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易门县人事劳动局五项措施进一步加强机关作风建设
易门县人事劳动局以强化效能建设为重点，以转变服务观念为切入点，拓展工作机制，采取五项措施进一步加强机关作风建设：
一、强化学习教育，提高思想认识。结合正在全县范围内大力开展的以科学发展观为指导的解放思想大讨论活动，我局通过集中组织学习、听专题报告，每个干部职工都建立读书笔记、撰写心得体会等方式开展学习和讨论。通过学习，全局干部职工对当前人事和劳动保障工作面临的新形势有了更加深刻的认识，促使进一步转变思想观念，拓宽工作思路，改进工作方法和工作作风，提高工作质量和效率。尤其是深入学习四项制度后，在我局干部队伍中引起了强烈反响，大家认为，在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创建和谐社会贡献自己的力量。
二、抓效能建设，层层落实工作责任。一是认真落实县委、政府的决策部署。5月6日，召开2008年人事劳动工作安排部署会，动员局属各级党组织、各单位和全体干部职工把思想和行动统一到县委、政府的决策部署上来，认真落实县委十届四次全会、县人民代表大会十五届一次会议、全市人事工作会议及劳动和社会保障工作会议精神。坚持实施人才强县战略，强化公共服务；紧紧围绕构建和谐社会和关注民生这一重要战略目标，狠抓劳动保障工作的落实，切实维护社会稳定，努力为构建和谐易门建设做好服务、履好职。二是层层落实工作责任。根据上级部署，结合人事劳动局实际，对各项工作目标任务进行分解，明确总责任人、具体责任人和落实责任人，由局目标责任落实情况督查领导小组，适时组织督查，使各中心、股室绷紧按质按量完成上级部门及县委、政府下达的目标任务这根弦，不断推进机关效能建设，确保各项责任目标圆满完成。
三、抓好四项制度的落实，巩固和提升干部作风。一是认真推行行政问责办法和服务承诺制、首问责任制、限时办结制。要求干部职工认真学透和领会四项制度精神，并运用到实际工作中，杜绝因“拖着不办、推着不办、办中缓慢”而损害人事劳动部门形象的现象，实现以制度管人、按制度办事，加强对制度执行情况的督查，确保各项制度真正落到实处。二是结合我局实际，制定了“党员示范”窗口服务承诺书及股（室）、非领导职务服务承诺书及廉政文化进家庭服务承诺书，明确责任，严格要求、严格监督、严格管理本系统干部职工，狠抓作风建设，努力提高机关工作效率和服务质量，在全系统努力营造“用心想事、精心谋事、扎实干事”的浓厚氛围。
四、严肃人事劳动工作纪律，提高依法行政的能力。一是严格执行人事人才服务工作四项制度，特别事业单位招聘、人事人才流动等工作中，邀请人大、政协、纪检监察等监督部门全程参与，做到方案公开、程序公开、结果公开。二是加强社会保险基金监督，认真开展日常监督检查，确保社会保险基金的安全完整。三是认真接待来信来访，切实维护好人民群众的利益，截至5月底，收到群众来信14件，来访412人次，政策咨询1768人次。四是加强人事、劳动争议处理工作，解决好侵犯职工合法权益的问题，截至5月底，受理劳动争议仲裁8件，处理5件。五是加大劳动保障执法力度，加强日常巡查和专项检查工作。1月中旬，抽调相关部门人员组成3个联合执法检查组，开展了农民工工资支付情况专项检查。对重点行业开展劳动法律、法规、社会保险和政策宣传，督促昆明荣茂劳务公司足额支付拖欠的农民工工资，有效维护了劳动者的合法权益。
五、心系基层，联系点的工作紧抓不放。一是做到部门工作与联系点工作两手抓、两不误。局领导深入到挂钩联系点老吾、中屯、蔡营三个村委会调查了解情况，围绕烤烟生产和新农村建设工作重点，与联系点党员干部及群众进行了广泛交流座谈，有针对地开展指导帮扶。5月14日，正值烤烟移栽关键阶段，局长杨朝平带领班子成员和部分干部职工到老吾村委会，深入部分烤烟移栽工作进度较慢的村组指导帮助移栽烤烟，有效促进联系点烤烟“5月19日全面完成移栽任务”的目标。二是对新农村指导员和下乡蹲点人员严格要求和管理。对组织选派的3名新农村工作指导员和下乡蹲点人员严格要求，本着从“政治上照顾、工作上支持、生活上关心”的原则，加强沟通交流，采取定期、不定期的工作汇报，适时了解他们的思想动态，帮助他们解决实际困难，充分调动他们为新农村建设服务的积极性
撰稿：张艳红 审核：李长思
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