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玉溪市总工会、玉溪市企业联合会/企业家协会作为协调劳动关系三方机制成员单位，均从各自不同的角度做了一定的调查、研究和实际工作。2008年3月21日，玉溪市协调劳动关系三方联席会议第27次会议在玉溪市企业联合会/企业家协会的牵头下召开，会议的议题就《劳动合同法》的贯彻实施情况。玉溪市企业联合会/企业家协会认为应抓紧制定《劳动合同法》的具体实施办法和配套法规，加大劳动监察和劳动争议调解仲裁力度是贯彻实施好《劳动合同法》的重要保障。该法的实施是企业必须面临的一个严峻挑战，化解压力的方法不是规避法律，正确的选择在于管理转型，要从低劳动成本为基本竞争手段的发展模式转变为以构建企业和谐劳动关系、调动员工积极性、提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式。通过系列宣传活动后，多数企业对《劳动合同法》有了充分的认识，采取积极的行动从各方面规范用工，规范内部管理和规章制度的建立。签订劳动合同后到我部门登记劳动用工的人数大为增加。至2008年3月31日止，全市历年累计签订劳动合同并到劳动行政部门鉴证或是登记用工的312118人,签订率93.36%，一季度表现更为明显，仅一季度登记用工人数为 16720 人，同比增加58.3% ；劳动部门在审核劳动合同文本时坚持严格审核，按法律法规的规定对违法违规条款决不放松，保证了经手的每一份合同的条款有效，预防了劳动争议的发生。 |
